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華星化工舉行 2019年一季度干部述職大會

2019-05-24 203

為全面加強干部管理,根據年度工作計劃安排,5月22日下午,華星化工舉行2019年一季度干部述職大會,公司董事長、總經理、黨委書記顏澤彬出席大會并作重要講話。

述職前,公司董事、副總經理、黨委副書記劉德軍開宗明義陳述公司2019年干部述職大會總體安排,指出干部述職是強化干部管理、強化互學互鑒,促進工作績效與能力雙提升的重要載體,今后將按季度實行干部述職,力爭實現管理全面進步、全面過硬。隨后,首期參加述職的3名高管和7名中層管理人員依次上臺亮相,分別圍繞各自分管領域和具體負責的工作模板總結工作成績,查找工作不足,作出下步工作安排。大家通過PPT演示的形式,用平實的語言詳細闡述工作中的得與失,力爭做到將成績講夠、問題講透、措施講明。期間,由高管、中層管理者、員工代表等不同職級人員組成的評委認真對照評分細則客觀公正地為每一位述職者打分,并評出優秀、稱職、基本稱職、不稱職。

述職環節結束后,公司董事、常務副總經理李文明進行述職點評。指出舉行干部述職大會是公司民主考核干部的重要環節,既是公司發展的需要,也是干部認清自我、查找不足、正確面對的需要,更是大家相互借鑒、增進了解、取長補短的需要。提出三點建議:一是要圍繞崗位職責、精細化管理,多用數據化的語言分析;二是要緊扣主題,突出重點,以問題為導向、深挖問題本質,尋求解決辦法;三是要樹立正確的述職觀念,把述職作為工作提升的重要途徑。并希望大家學有所獲、學有所思,不斷提高管理水平,推動公司發展再上新臺階。

最后,公司董事長、總經理、黨委書記顏澤彬在會上作重要講話。顏澤彬董事長首先對述職工作的籌備、組織等各項工作予以充分肯定,并結合實際指出需要改進和提升的地方。強調述職大會是干部管理考核的一種新形勢,對今后干部工作開展具有指導和幫助意義,是加強干部管理實現公司戰略目標,提升管理、提質增效、高質量發展的必然要求和實現全體干部員工共同利益的根本保障。要求人力資源管理部門在今后的工作中要進一步加強干部管理,建立健全干部選拔任用機制,大膽實現薪酬體系和激勵機制的有效結合,讓有作為、有能力的同志擁有獲得感。勉勵廣大干部要不忘初心、牢記使命;忠誠團結、勤勉盡責;勇于擔當、創新創效,努力推動公司高質量、可持續發展。

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